Forum praca za granicą darmowe ogłoszenia o prace ForumPraca.pl

Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników

„Zacznij diagnozować talenty pracowników bez używania testów!”

07-09 marzec 2012, Wrocław



Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników to najbardziej zaawansowane narzędziowo szkolenie z rekrutacji i selekcji pracowników, przygotowujące profesjonalistów do badania potencjału pracowniczego i diagnozowania talentów bez testów.

Czym wyróżnia się ta oferta?

- Proponujemy Ci najbardziej zaawansowane narzędziowo szkolenie z rekrutacji i selekcji pracowników w Polsce. Jako jedyny Instytut szkolimy Prezesów, Dyrektorów, Managerów jak skutecznie diagnozować talenty pracowników bez konieczności używania jakichkolwiek testów.

- Nasze podejście jest holistyczne. Łączymy wiedzę z psychologii, neurologii oraz zarządzania. Dzięki temu nasz program jest kompleksowy, spójny i głębszy niż tradycyjne szkolenia z zarządzania kadrami.

- Otrzymujesz certyfikat który jest formalnym potwierdzeniem i gwarancją posiadania zaawansowanych umiejętności diagnozowania talentów w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Uprawnia on do posługiwania się zaawansowanymi technologiami i narzędziami oceny potencjału pracowniczego na rynku krajowym i zagranicznym.

- Liczba uczestników szkolenia jest ściśle ograniczona, co daje Tobie wyjątkowy czas i przestrzeń na zdobywanie wiedzy, doświadczanie całego procesu, praktyczne ćwiczenie poznawanych narzędzi, Twoje pytania i twórczą dyskusję.

- Jeśli jesteś coachem lub doradcą zawodowym to szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników jest inwestycją w Twoją skuteczność w pomaganiu klientom na rynku.

- Jeśli jesteś Dyrektorem, Managerem, Specjalistą i podejmujesz decyzje o zatrudnianiu, awansowaniu i rozwoju pracowników poznanie tej Metodologii to klucz do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi.

- GWARANTUJEMY CI 3 dni pełne twórczego zaangażowania, w trakcie których zaczniesz rozumieć zachowania Twoich pracowników, klientów, dostawców, szefa, współpracowników, znajomych, dzieci. Nauczysz się diagnozować i przewidywać zachowania innych i wykorzystywać ich naturalny potencjał w procesie osiągania celów indywidualnych, zespołowych i organizacyjnych.

Dla kogo:

Szkolenie Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników to szkolenie dla Nowej Generacji Dyrektorów, Managerów, Specjalistów HR, Doradców Personalnych, Doradców Zawodowych i wszystkich zainteresowanych zdobyciem zaawansowanych umiejętności, skutecznego diagnozowania potencjału pracowniczego i NAJWAŻNIEJSZEGO CZYNNIKA – TALENTÓW, w procesie rekrutacji i selekcji pracowników.

Cele szkolenia:

- Nabycie umiejętności i postaw do samodzielnego diagnozowania potencjału pracowniczego i talentów w procesie rekrutacji i selekcji pracowników.

- Nabycie umiejętności kompleksowej Meta Analizy Stanowiska Pracy, umożliwiającej określanie szerokiego kontekstu wykonywania zadań i sporządzania kompletnej listy wymagań osobowych stanowiska pracy.

- Nabycie umiejętności precyzyjnego rozróżniania umiejętności od talentów w procesie zarządzania zasobami ludzkimi.

- Nabycie umiejętności tworzenia Meta Profili Kompetencyjnych umożliwiających skuteczne zatrudnianie, awansowanie i rozwój pracowników.

- Nabycie umiejętności konstruowania Meta Ogłoszeń o Pracę, wykorzystujących najnowszą wiedzę na temat funkcjonowania ludzkiego umysłu, umożliwiających przyciąganie do firmy najlepszych pracowników.

- Opanowanie najskuteczniejszych technik Meta Selekcji Pracowników, wykorzystywanych przez czołowych managerów świata.

- Opanowanie zaawansowanych technik Meta Selekcji Pracowników (Meta Pytań, Analizy Predykatów, Ukrytej Analizy Predykatów), umożliwiających skuteczne diagnozowanie talentów w czasie krótszym niż 1 h bez konieczności używania jakichkolwiek testów czy kwestionariuszy.

- Trening umiejętności oceny kompetencji i diagnozowania potencjału pracowniczego, w zaawansowanych symulacjach biznesowych.


Program Szkolenia Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników:

I. Co czołowi managerowie świata robią inaczej? - Zasady rekrutacji i selekcji pracowników wykorzystywane przez czołowych managerów i specjalistów świata.

- Dlaczego 80% pracowników pracuje dzisiaj na niewłaściwych stanowiskach pracy?

- Czym różnią się umiejętności od talentów?

- Zasady zatrudniania, awansowania i rozwoju pracowników, wykorzystywane przez czołowych managerów i specjalistów świata.

II. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności wykorzystywania najskuteczniejszych pytań rekrutacyjnych w procesie rekrutacji i selekcji pracowników.

- Przegląd najskuteczniejszych pytań selekcyjnych, od pytań biograficznych, sondujących po hipotetyczne i odwołujące się do zachowań.

- Określenie zalet i wad każdego typu pytań.

- Wartość predykcyjna i użyteczność poszczególnych pytań rekrutacyjnych, w procesie oceny kompetencji i diagnozowania potencjału pracowniczego.

- Praktyczne ćwiczenia: Wykorzystywanie pytań rekrutacyjnych w procesie selekcji pracowników.

III. Talenty pracowników – NAJWAŻNIEJSZY CZYNNIK, na którym opierają proces rekrutacji i selekcji pracowników czołowi managerowie i specjaliści świata

- Czym są Talenty?

- Definicja talentów – dowiedz się jak definiują Talenty czołowi managerowie i specjaliści na świecie?

- Talenty i ich wpływ na procesy myślenia, oceny, komunikacji, motywacji i zachowania pracowników w środowisku pracy.

IV. Praktyka biznesowa: Nabycie zaawansowanych umiejętności diagnozowania Talentów bez testów w procesie Meta Rekrutacji i Selekcji Pracowników

- Talenty - Charakterystyka 48 Talentów.

- Meta Pytania – poznaj najskuteczniejsze pytania rekrutacyjne, umożliwiające diagnozowanie Talentów w czasie krótszym niż 1 h, bez konieczności używania jakichkolwiek testów czy kwestionariuszy.

- Wzorce identyfikacji Talentów - opanuj wzorce identyfikacji każdego z Talentów w procesie Meta Selekcji Pracowników.

- Diagnozowanie Talentów - zaawansowane symulacje i diagnozowanie Talentów w procesie Meta Selekcji Pracowników.

- Zaawansowane umiejętności diagnozowania talentów – opanuj zaawansowane umiejętności diagnozowania wielu Talentów w odpowiedzi na jedno Meta Pytanie.

V. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności Meta Analizy Stanowiska Pracy

- 2 – etapowa Procedura kompleksowej Meta Analizy Stanowiska Pracy.

- Określanie szerokiego kontekstu wykonywania zadań na analizowanym stanowisku pracy: cel, zakres współpracy, podległość, czynniki motywujące, demotywujące, środowiskowe, podstawowe obowiązki na stanowisku pacy.

- Szczegółowa analiza każdego z obowiązków wraz z kryteriami behawioralnymi.

- Kompletna analiza potrzebnej wiedzy, umiejętności i doświadczenia niezbędnych do wykonania zadań w ramach każdego obowiązku.

- Umiejętność przekładania kompetencji na potrzebne Talenty.

- Określanie Talentów koniecznych do osiągania sukcesów na danym stanowisku pracy.

- Praktyczne Ćwiczenia - Meta Analiza Stanowiska Pracy na przykładach konkretnych stanowisk pracy.

VI. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności konstruowania Meta Profilów Kompetencyjnych

- Zasady tworzenia Meta Profilu Kompetencyjnego.

- 7-puktowy Meta Plan jako podstawa tworzenia kompletnego Meta Profilu Kompetencyjnego.

- Praktyczne ćwiczenia - tworzenie Meta Profili Kompetencyjnych zawierających kompletne wymagania osobowe na przykładach konkretnych stanowisk pracy.

VII. Praktyka biznesowa: Meta Rekrutacja Pracowników - Nabycie umiejętności tworzenie Meta Ogłoszeń o Pracę i przyciągania do firmy najlepszych pracowników

- Osobowość Języka – Poznanie wzorców Osobowości Języka i ich wpływu na proces postrzegania, oceny, emocji, komunikacji i przekonywania pracowników w środowisku pracy.

- Procedura tworzenia Meta Ogłoszeń o Pracę z wykorzystaniem wzorców Osobowości Języka.

- Praktyczne ćwiczenia - ocena i konstruowanie Meta Ogłoszeń o Pracę na konkretne stanowiska pracy.

VIII. Meta Selekcja Pracowników

- Skuteczna procedura Meta Selekcji Pracowników.

- Przegląd najskuteczniejszych metod i technik selekcji pracowników.

- Przegląd wywiadów selekcyjnych i ich wartość predykcyjna: wywiad biograficzny, odwołujący się do czynników oceny, sytuacyjny, behawioralny.

- Wybór i optymalizacja metod i technik Meta Selekcji Pracowników w zależności od wymagań osobowych stanowiska pracy.

IX. Praktyka biznesowa: Nabycie zaawansowanych umiejętności selekcji pracowników umożliwiających diagnozowanie talentów na odległość

- Zaawansowane wykorzystywanie Meta Pytań w procesie Meta Selekcji Pracowników.

- Zastosowanie Analizy Predykatów i diagnozowanie Talentów w dokumentach aplikacyjnych oraz w zwykłej rozmowie.

- Zastosowanie Ukrytej Analizy Predykatów i diagnozowanie Talentów na długo przed zaproszeniem osoby na wywiad selekcyjny.

- Praktyczne ćwiczenia – Diagnozowanie talentów w dokumentach aplikacyjnych, zwykłej rozmowie oraz na długo przed zaproszeniem osoby na formalny wywiad selekcyjny.


X. Meta Wywiad Selekcyjny

- Etapy Meta Wywiadu Selekcyjnego.

- Savoir-vivre – czyli dbałość o wizerunek firmy w procesie selekcji pracowników.

- Organizacja czasu i przestrzeni (psychogeografia) w trackie Meta Wywiadu Selekcyjnego.

- Diagnoza wiedzy, umiejętności i doświadczenia w trakcie Meta Wywiadu Selekcyjnego.

- Wykorzystywanie Meta Pytań i diagnozowanie Talentów w procesie Meta Wywiadu Selekcyjnego.

- Zaawansowane umiejętności komunikacyjne (Systemy Reprezentacji, Pacing, Mirroring Leading, Psychogeografia), ułatwiające diagnozowanie potencjału pracowniczego.

- Najczęściej popełniane błędy w trakcie Meta Wywiadu Selekcyjnego: Efekt podobieństwa, Rogu, Aureoli, Zawiedzionych oczekiwań, Krótkiej pamięci, Nastroju.

XI. Praktyka biznesowa: Nabycie umiejętności przeprowadzania Meta Wywiadu Selekcyjnego oraz skutecznego diagnozowania talentów i potencjału pracowniczego

- Praktyczne ćwiczenia - Zaawansowane symulacje Meta Wywiadu Selekcyjnego na przykładach konkretnych stanowisk pracy.

Gdzie, kiedy, wartość inwestycji:

We Wrocławiu, w dniach 07- 09 marzec 2012 r.

Z uwagi na zaawansowaną i bogatą merytorycznie treść szkolenia, dbałość o komfort uczestników i praktyczny wymiar szkolenia liczba uczestników szkolenia Meta Rekrutacja i Selekcja Pracowników jest ściśle ograniczona i jest to warunek nienegocjowalny.

Dodatkowe informacje i formularz zgłoszeniowy znajdują się na stronie:

Bardzo ciekawe to szkolenie. Będzie organizowane w najbliższym czasie?