systemy motywacyjne

Obowiązki pracownika i pracodawcy
Awatar użytkownika
ewaczara
Posty: 3
Rejestracja: 14 wrz 2017, 14:34

14 wrz 2017, 15:32

A ja uważam, że w każdym miejscu bardzo ważna jest samodyscyplina i jeżeli pracownik zdaje sobie sprawę, co ma do zrobienia i jaki efekt zyskuje (na przykład wynagrodzenie, rozwój) lub jakie wyniki ma potem cały zakład pracy to nie potrzeba go specjalnie motywować.
Awatar użytkownika
Werusska
Posty: 18
Rejestracja: 17 paź 2016, 23:09

19 wrz 2017, 12:43

Czasem atmosfera jest dużo ważniejsza, niż wyższa pensja. Sama wiele poradników czytam odnośnie motywacji i naprawdę wychodzi na to, że jest wiele aspektów pozapłacowych, dzięki którym możemy zmotywować swoich pracowników. Dobrym przykładem jest blog tworzony przez Jacka Wiśniowskiego http://www.mistrzmotywacji.pl/blog/, który przedstawia różne aspekty i metody na motywację. Warto też pamiętać, że żeby nasi pracownicy byli zmotywowani, to przykład muszą brać z góry, muszą widzieć jak nam zależy, ile w to pracy wkładamy i jakie korzyści to przyniesie całej firmie, a tym samym jakie korzyści też oni z tego wyniosą. Warto więc poczytać i działać, by nasza firma osiągnęła sukces.
Awatar użytkownika
smagny
Posty: 288
Rejestracja: 25 gru 2013, 19:33

05 paź 2017, 14:53

WillyS pisze:A jakie są obecnie te systemy.
Ja słyszałem ze bardzo słabe.
Systemy są dobre, tylko słabo wykorzystują je zakłady pracy. Bilety do parku linowego dla pani 55+, to słaby pomysł, zwłaszcza że ma odrobinę nadwagi a ostatni ruch to siatkówka na plaży 20 lat wcześniej :)
Należy sięgnąć po projekty opracowane specjalnie do prawidłowego wdrażania, dającego efekty. Przykłady motywacji: http://motivizer.pl/systemy-motywacyjne i to nie wszystkie.
Awatar użytkownika
kolik231
Posty: 3
Rejestracja: 27 paź 2017, 11:01

27 paź 2017, 11:02

a co z tego systemu wychodzi

_________________________
ideal lux lampy
Awatar użytkownika
luck
Posty: 36
Rejestracja: 10 sie 2017, 09:16

14 lis 2018, 07:06

Systemy motywacyjne są bardzo popularne,szczegolnie w większych firmach. O wiele lepsze są jednak systemy,które uwzględniają nagrody a nie kary... Mogą byc to
Premie pieniężne za lepsze wyniki
Możliwość wzięcia udziału w ciekawych szkoleniach
Dodatkowy dzień wolny w pracy

Warto jest również organizować dla pracowników imprezy integracyjne. Na imprezach takich ludzie bardziej sie poznają, mogą ze soba pogadać od strony osobistej a nie tylko w firmie. Lepiej zintegrowana grupa ludzi, o wiele lepiej ze soba współpracuje.
Awatar użytkownika
wojwas
Posty: 1
Rejestracja: 15 paź 2018, 15:51

01 lut 2019, 16:24

Tak jak kolega wyżej wspomina, taki system powinien opierać się na nagrodach. U mnie pracodawca stworzył taką tabelę, gdzie przyznawane są punkty. Dla najbardziej pracowitych "pszczółek" są przyznawane nagrody, w postaci prestiżowych szkoleń. Sam wygrałem kilka razy, i miałem możliwość wzięcia w nich udziału. Oczywiście potem dzielimy się wiedzą z kolegami w Concept Music Art.
Awatar użytkownika
pati
Posty: 5
Rejestracja: 23 sty 2019, 19:33

28 lut 2019, 21:55

edmund09a pisze:
> tylko kasa to chyba jest motywacja
>



Dokładnie. W Polsce na tle Europy ciągle tak mało zarabiamy, że najważniejszy czynnik to kasa. Jak juz będziemy godnie zarabiać to będziemy wymyślać inne kryteria
ODPOWIEDZ

Wróć do „Zakłady pracy”


Doradca Finansowy Gdańsk Doradca Finansowy Kraków Biznes Forum
Darmowe ogłoszenia o pracę Kredyty dla pracujących za granicą Portal ogólnoteoretyczny
Strony internetowe Zielona Góra Ubezpieczenia Zielona Góra Forum mechaniczne