Forum praca za granicą darmowe ogłoszenia o prace ForumPraca.pl

Pamietajmy tez ze motywacja ta powinna byc dlugofalowa

Ciekawy temat. Nie wielu zdaje sobie sprawę jak ważna jest poprawna motywacja w firmie i jak bardzo wpływa ona na poziom wydajności pracowników. My współpracujemy z http://bb-mdi.pl/ gdzie każdy pracownik ma obowiązkowo przejść kurs "droga do sukcesu" Efekty są świetne a najbardziej widoczny czynnik kończony to zwiększona pewność siebie i większa kreatywność oraz wiara w siebie.

Dzięki systemom motywacyjnym pracownicy mają szansę rozwinąć się zawodowo, a praca może być dla nich bardziej satysfakcjonująca. Warto poczytać tutaj: http://motivizer.pl/o-motivizer/ o systemie motywacyjnym pracowników, który usprawnia komunikację, umożliwia szkolenia i daje dostęp pracownikom do wielu benefitów.

tylko kasa to chyba jest motywacja

_______________________________
http://www.interport.pl/

Na pewno jednym ze sprawdzonych systemów wpływających na poprawę motywacji jest coaching mocnych stron, który jest skierowany dla zespołów sprzedażowych oraz ich liderów http://taisjalaudy.com/zarzadzaj-w-opar ... ne-strony/ . Osoby pracujące w zgodzie ze swoimi wrodzonymi talentami odczuwają większą satysfakcję i z ochotą wykonują powierzone zadania

Warto wszystkich pracowników doceniać tak samo. Dlatego uważam, że warto mieć w przedsiębiorstwach systemy kafeteryjne, dzięki którym pracownicy mogą chodzić na zajęcia sportowe czy korzystać z pakietów medycznych. Jeśli ktoś nie wie o co chodzi to niech zerknie na http://maxmag.pl/systemy-kafeteryjne-cz ... teryjnych/ . Są same korzyści wynikające z korzystania z takich systemów benefitowych.

Często słyszę, że pracodawcy nie mogą sobie poradzić z problemem niskiej motywacji... a przecież jest pięć prostych kroków , które poprawiają sytuację: http://sodexomotywacja.pl/blog/5-najlep ... acownikow/ . Ważne jest jednak, by motywacja był przeprowadzana w sposób rzetelny i systematyczny, ponieważ wówczas przynosi najlepsze rezultaty.

A jakie są obecnie te systemy.
Ja słyszałem ze bardzo słabe.

A ja uważam, że w każdym miejscu bardzo ważna jest samodyscyplina i jeżeli pracownik zdaje sobie sprawę, co ma do zrobienia i jaki efekt zyskuje (na przykład wynagrodzenie, rozwój) lub jakie wyniki ma potem cały zakład pracy to nie potrzeba go specjalnie motywować.