systemy motywacyjne

Obowiązki pracownika i pracodawcy
Awatar użytkownika
Werusska
Posty: 17
Rejestracja: 17 paź 2016, 23:09

19 wrz 2017, 12:43

Czasem atmosfera jest dużo ważniejsza, niż wyższa pensja. Sama wiele poradników czytam odnośnie motywacji i naprawdę wychodzi na to, że jest wiele aspektów pozapłacowych, dzięki którym możemy zmotywować swoich pracowników. Dobrym przykładem jest blog tworzony przez Jacka Wiśniowskiego http://www.mistrzmotywacji.pl/blog/, który przedstawia różne aspekty i metody na motywację. Warto też pamiętać, że żeby nasi pracownicy byli zmotywowani, to przykład muszą brać z góry, muszą widzieć jak nam zależy, ile w to pracy wkładamy i jakie korzyści to przyniesie całej firmie, a tym samym jakie korzyści też oni z tego wyniosą. Warto więc poczytać i działać, by nasza firma osiągnęła sukces.
Awatar użytkownika
smagny
Posty: 295
Rejestracja: 25 gru 2013, 19:33

05 paź 2017, 14:53

WillyS pisze:A jakie są obecnie te systemy.
Ja słyszałem ze bardzo słabe.
Systemy są dobre, tylko słabo wykorzystują je zakłady pracy. Bilety do parku linowego dla pani 55+, to słaby pomysł, zwłaszcza że ma odrobinę nadwagi a ostatni ruch to siatkówka na plaży 20 lat wcześniej :)
Należy sięgnąć po projekty opracowane specjalnie do prawidłowego wdrażania, dającego efekty. Przykłady motywacji: http://motivizer.pl/systemy-motywacyjne i to nie wszystkie.
Awatar użytkownika
kolik231
Posty: 3
Rejestracja: 27 paź 2017, 11:01

27 paź 2017, 11:02

a co z tego systemu wychodzi

_________________________
ideal lux lampy
Awatar użytkownika
luck
Posty: 35
Rejestracja: 10 sie 2017, 09:16

14 lis 2018, 07:06

Systemy motywacyjne są bardzo popularne,szczegolnie w większych firmach. O wiele lepsze są jednak systemy,które uwzględniają nagrody a nie kary... Mogą byc to
Premie pieniężne za lepsze wyniki
Możliwość wzięcia udziału w ciekawych szkoleniach
Dodatkowy dzień wolny w pracy

Warto jest również organizować dla pracowników imprezy integracyjne. Na imprezach takich ludzie bardziej sie poznają, mogą ze soba pogadać od strony osobistej a nie tylko w firmie. Lepiej zintegrowana grupa ludzi, o wiele lepiej ze soba współpracuje.
Awatar użytkownika
wojwas
Posty: 1
Rejestracja: 15 paź 2018, 15:51

01 lut 2019, 16:24

Tak jak kolega wyżej wspomina, taki system powinien opierać się na nagrodach. U mnie pracodawca stworzył taką tabelę, gdzie przyznawane są punkty. Dla najbardziej pracowitych "pszczółek" są przyznawane nagrody, w postaci prestiżowych szkoleń. Sam wygrałem kilka razy, i miałem możliwość wzięcia w nich udziału. Oczywiście potem dzielimy się wiedzą z kolegami w Concept Music Art.
Awatar użytkownika
pati
Posty: 6
Rejestracja: 23 sty 2019, 19:33

28 lut 2019, 21:55

edmund09a pisze:
> tylko kasa to chyba jest motywacja
>



Dokładnie. W Polsce na tle Europy ciągle tak mało zarabiamy, że najważniejszy czynnik to kasa. Jak juz będziemy godnie zarabiać to będziemy wymyślać inne kryteria
Awatar użytkownika
Dephor
Posty: 29
Rejestracja: 13 maja 2019, 16:40

26 cze 2019, 11:23

Systemy motywacyjne swoją drogą, ale pracodawcy powinni zadbać na początek o lepszą atmosferę w pracy - to jest o wiele ważniejsze...
Awatar użytkownika
yustyna
Posty: 14
Rejestracja: 25 lut 2019, 14:01

03 paź 2019, 14:28

Tak, to na pewno też ważne ale przecież takie benefity jak pakiety medyczne medicover też są ok, motywują pracownika do pozostania w firmie bo nie każdy chce rezygnować z dobrej opieki medycznej
ODPOWIEDZ

Wróć do „Zakłady pracy”


Doradca Finansowy Gdańsk Doradca Finansowy Kraków Biznes Forum
Forum VW Regeneracja wtryskiwaczy Skup aut Śląsk
Darmowe ogłoszenia o pracę Kredyty dla pracujących za granicą Portal ogólnoteoretyczny
Strony internetowe Zielona Góra Ubezpieczenia Zielona Góra Forum mechaniczne
Skup aut Poznań Organizacja imprez Forum PHP
Skup aut w Poznaniu - wielkopolska Forum webmasterów Kredyty Warszawa