Witam,
Mam problem, otóż przed trzema miesiącami rozpocząłem swoją pierwszą pracę, co wiązało się z umową na czas określony - konkretnie 6 miesięcy. Teraz jednak chciałbym jak najszybciej rozwiązać tą umowę. Rozmawiałem o tym z pracodawcą i byćmoże uda się to zrobić na mocy porozumienia stron, ale nie jest to nic pewnego. Co poza porozumieniem stron mam do dyspozycji? Porzucenie pracy jest dość ryzykowne i nie wygląda zbyt elegancko przy pierwszej pracy. W umowie o pracę była zawarta klauzula mówiąca o tym, że nie obowiązuje mnie okres wypowiedzenia (nie pamiętam w tej chwili jak została sformułowana, ale sądzę, że na 90% własnie tak jak napisałem). Nie istnieją też okoliczności umożliwiające rozwiązanie przeze mnie umowy bez wypowiedzenia.
W związku z powyższym jakie mam jeszcze opcje? Zależy mi przede wszystkim na czasie.
Z góry dziękuje za odpowiedź.
Umowa na czas określony, a jej rozwiązanie
- dirtydancer
- Posty: 7
- Rejestracja: 20 kwie 2011, 22:23
Znam sytuację, gdy pracodawcy wykorzystywali do ciężkiej pracy za niewielkie zaliczki pieniężne. Takich ludzi trzeba unikać jak ognia, dlatego wpisujcie swoje historie z nieuczciwymi pracodawcami i przestrzegajcie innych na „dodajoszusta.pl”. Dzięki temu wiele ludzi może zyskać, a Wy nic nie stracicie. Dzięki coraz to większej ilości wpisów zmniejsza się ryzyko zostania oszukanym, a to już jest krok do znalezienia uczciwej i legalnej pracy, której życzę każdemu z Was.
- nataliakl
- Posty: 74
- Rejestracja: 27 lis 2013, 14:08
Za porozumieniem stron - nie widzę problemu. Jeśli jest na umowie zapis, że nie obowiązuje Cię okres wypowiedzenia, to równie dobrze możesz po prostu przynieść pracodawcy wypowiedzenie i następnego dnia nie pojawić się w pracy, więc dla pracodawcy lepiej jest się jednak porozumieć. Gdyby takiego zapisu nie było na umowie, wtedy obowiązywałby Cię okres ustalony w kodeksie pracy (przy Twojej umowie to chyba 2 tygodnie, chyba że coś się zmieniło). Pozdrawiam!
- kinga1976
- Posty: 6
- Rejestracja: 13 gru 2015, 15:47
Najlepsze wyjście to właśnie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W twoim wypadku akurat skoro nie masz określonego okresu wypowiedzenia to i tak nie ma dużej różnicy, bo głównie najlepiej to się sprawdza kiedy obowiązuje okres wypowiedzenia, bo wtedy zazwyczaj pracodawca rezygnuje z tego okresu i można opuścić firmę z dnia na dzień. Ale to oczywiście najlepiej wygląda w CV i łatwiej się z tego wytłumaczyć niż z tego czemu samemu się rozwiązało umowę i co nam nie pasowało w tej pracy.