praca na 3/4 etatu

Przepisy prawne dotyczące Kodeksu Pracy - obowiązki i prawa pracownika, bezpieczeństwa i higieny w pracy, inne
ODPOWIEDZ
Awatar użytkownika
dzwonek
Posty: 1
Rejestracja: 02 lis 2008, 00:00

02 lis 2008, 00:01

Witam. Mam umowę na 3/4 etatu. Jednak pracuje w pełnym wymiarze godzin tak jakbym miał umowę na cały etat. Zakład wyznaczył nam w miesiącu 5 dni tzw. dopełnienie etatu. Po przepracowaniu 3/4 etatu mamy płacone za każdy przepracowany następny dzień normalną dniówkę, a gdy nie ma pracy mamy dzień bezpłatny. Chciałbym się dowiedzieć, czy prawnie jest, że po przepracowaniu 3/4 etatu każdy następny dzień powinien być płacony jak nadgodziny.
Awatar użytkownika
nataliakl
Posty: 74
Rejestracja: 27 lis 2013, 14:08

18 gru 2013, 09:44

Jeśli umowa jest na 3/4 etatu i dodatkowe dni nie są w żaden sposób w umowie uregulowane, to teoretycznie pracodawca powinien je traktować jako nadgodziny. Ale warto się upewnić w PIP. Pozdrawiam!
ODPOWIEDZ

Wróć do „Polskie prawo i księgowość”


Doradca Finansowy Gdańsk Doradca Finansowy Kraków Biznes Forum
Forum VW Regeneracja wtryskiwaczy Doradca Finansowy Wrocław
Darmowe ogłoszenia o pracę Kredyty dla pracujących za granicą Portal ogólnoteoretyczny
Strony internetowe Zielona Góra Ubezpieczenia Zielona Góra Forum mechaniczne
Skup aut Poznań Organizacja imprez Forum PHP
Skup aut w Poznaniu - wielkopolska Forum webmasterów Kredyty Warszawa